Chargé de Recrutement - Ressources Humaines
Le chargé de recrutement est responsable de l'application du plan de recrutement décidé par la direction du personnel Le métier recouvre, selon la taille, la structure des entreprises, une grande hétérogénéité des situations et des niveaux de responsabilité plus ou moins larges. Sur le plan fonctionnel, l'activité s'exerce en étroite relation avec la direction et les responsables hiérarchiques des services.
Mission : • Réalise des études et fait des diagnostics en matière de politique de recrutement • Prend également en charge l'intégralité de la procédure d'embauche externe : c'est lui qui définit les postes, qui constitue les dossiers, administre les candidatures. La mise au point des méthodes de recrutement, du tri des CV à la lecture des lettres de motivation en passant par les tests et les entretiens est également de son ressort• Peut aussi être chargé de la signature du contrat avec le nouveau salarié ainsi que l'accueil de ce dernier. Si la procédure de recrutement est réalisée par un cabinet de conseil externe, supervisera alors le travail effectué par l'agence• Exerce en général ses fonctions dans des structures importantes en termes d'effectifs salariés
Formation : • L'emploi nécessite une formation en DESS de psychologie, en sciences politiques ainsi qu'en DESS de ressources humaines

Responsable de l'Administration du Personnel - Ressources Humaines
Le métier recouvre, selon la taille, la structure des entreprises, une grande hétérogénéité des situations et des niveaux de responsabilité plus ou moins larges. Sur le plan fonctionnel, l'activité s'exerce en étroite relation avec la direction et les responsables hiérarchiques des services. Le métier comporte fréquemment un rôle de représentation auprès des instances administratives et professionnelles. La fonction nécessite une grande disponibilité et des priorités à définir constamment. Dans un certain nombre de PME, s'il n'existe pas de responsable des ressources humaines, la responsabilité de l'administration et de la gestion du personnel est souvent confiée au responsable administratif et financier ou au secrétaire général.
Mission : Elabore et met en oeuvre les moyens quantitatifs et qualitatifs (gestion de l'emploi, recrutement, formation) nécessaires à une optimisation ou une adaptation des ressources humaines aux finalités économiques de l'entreprise.• Assure la conduite de la gestion du personnel et l'application de la réglementation sociale en intégrant les règles et les procédures du droit du travail.• Conseille et assiste les responsables hiérarchiques dans cette gestion. • Est responsable de tout ou partie de la politique de gestion et de développement des ressources humaines, et de la gestion courante. • Peut assister le responsable d'une unité ou d'un établissement dans le cadre des relations avec les instances représentatives du personnel. • Elabore et propose à la direction une politique de gestion du personnel et de développement des ressources humaines, et définit les conditions générales de son application
Formation : L'emploi nécessite une formation en 2ème cycle en sciences économiques, en droit et complétée par un 3ème cycle RH

Responsable Marketing - Marketing
Le responsable Marketing est responsable des stratégies Marketing de l’entreprise et de la réussite des plans marketing et du développement de la marque ainsi que son positionnement sur le marché.
Mission : Fixe les objectifs quantitatifs et qualitatifs. Définit les axes stratégiques de développement des produits existants et nouveaux. Elabore les plans marketing et recommande les actions à court terme nécessaires pour les produits existants. Travaille en étroite relation avec les autres départements et peut fixer la politique de communication
Formation : De formation supérieure en commerce et gestion. De formation Universitaire avec spécialisation en Marketing. Expérience en Marketing de 3 ans minimum. La maîtrise de l’anglais est indispensable

Agent de magasinage - Logistique
Participe à la fonction logistique de l'entreprise en assurant la réception, le stockage, la préparation et la distribution des marchandises. L'utilisation d'un ordinateur pour la gestion des stocks est de plus en plus indispensable. Peut exercer, selon les cas, des fonctions d'encadrement.
Mission :
Formation : Cet emploi/métier, selon la fonction, est accessible à partir de formations de niveaux V (CAP ou BEP) ou IV (Bac professionnel). Pour accéder aux fonctions de chef magasinier, chef de service messagerie, ou chef de quai... plusieurs années d'expérience sont nécessaires. Il est possible d'accéder rapidement à des postes d'encadrement (chef d'entrepôt) avec une formation de niveau III comme le DUT transport logistique. L'emploi/métier est également accessible par la formation continue.
L'emploi/métier s'exerce en magasin, chez les distributeurs (concessionnaires...), en entrepôt ou sur un quai, seul ou en équipe. L'activité comporte parfois la manipulation de charges ou de matières dangereuses ou encore l'utilisation de matériels de manutention. Selon les cas, l'activité peut nécessiter des contacts avec la clientèle (travail en magasin).

Affréteur - Logistique
L’affréteur est l’intermédiaire entre des clients qui ont des marchandises à expédier et les transporteurs. Il recherche le meilleur moyen de transport (coût, temps, trajet) pour son client. On l’appelle également commissionnaire de transport (maritime), agent de fret (aérien) ou transitaire (routier). Les mots clés du métier : organisation, coordination, flexibilité.
Mission : On peut trouver l'affréteur dans les entreprises de logistique (entreposage…), chez les transitaires et dans l'industrie (responsable de transport). Sa mission principale : trouver le meilleur rapport qualité/prix pour transporter des produits (ou des voyageurs) tout en respectant les délais impartis. Pour répondre aux différentes contraintes imposées par son univers de travail, l'affréteur doit bien connaître la législation en vigueur, les prix du marché et la géographie des transports. De plus, il doit parler couramment l'anglais, être clairvoyant, débrouillard et avoir une grande rapidité d'exécution. L'affréteur travaille principalement en collaboration avec le chef de quai, les manutentionnaires et les commerciaux. Le lieu physique principal de travail, pour l'affréteur, est son bureau. Ses outils principaux sont ceux de la communication : le téléphone,
Formation : L’affréteur est un technicien de l’organisation du transport. Plusieurs diplômes au niveau bac et bac + 2 certifient des qualifications nécessaires :- le bac pro logistique, - le BTS transport,

Responsable Logistique - Logistique
Le responsable logistique veille à ce que le transport des marchandises dont il a la responsabilité se fasse dans les meilleures conditions possibles. Il s’occupe de l’acheminement de produits avec comme principe de réduire au maximum les délais et les coûts de stockage et de transport de ceux-ci. Troisième facteur : le maximum de sécurité.
Mission : Dans une entreprise industrielle ou commerciale, mais aussi chez des transporteurs, la logistique concerne toutes les activités qui concourent à la circulation des marchandises : l'entreposage, le stockage, l'emballage, la manutention, le transport proprement dit et la distribution. Son objectif numéro un : réduire les stocks, les délais et les frais ! Dans cet univers, le responsable logistique intervient comme véritable homme d’orchestre aux tâches multiples et variées. Il gère l'approvisionnement des fournisseurs en matières premières, il traite les commandes, assure le stockage, participe au planning de production. Quand la production a rempli son rôle, à lui encore de gérer les stocks et d'assurer l'expédition vers les clients. Souvent sur le terrain, le responsable logistique travaille en collaboration étroite avec la direction, la production, le responsable des achats, le responsable des entrepôts,… afin d'orchestrer le travail de chacun pour gérer au mieux les flux. Il veille au respect des coûts et des délais et manage une équipe. Il peut être amené à choisir et adapter un système informatique et doit maîtriser une ou plusieurs langues étrangères. Les règles fiscales et juridiques du transport ne doivent avoir aucun secret pour lui car il assure les relations avec les services des douanes et les assurances. Interface entre les partenaires internes et externes de l'entreprise il négocie avec les transporteurs, les transitaires… et anticipe les situations imprévues.
Formation : Pour occuper la fonction de responsable logistique, un diplôme d'ingénieur ou d'école de commerce complété par une spécialisation en logistique acquise à l’université ou dans une grande école sont recommandés. C‘est un poste qui est généralement confié aux titulaires d’un diplôme bac + 5.

Contrôleur de gestion - Comptabilité
Le contrôleur de gestion, également appelé responsable de la planification et de la gestion, exerce un contrôle permanent sur les budgets de l’entreprise. Il élabore la prévision budgétaire et met en place des procédures du contrôle. Enfin, il fournit une assistance dans tous les domaines afin de permettre l'utilisation optimale des ressources.
Mission : Au sein d’une grande entreprise le contrôleur de gestion exerce son activité en étroite collaboration avec la direction générale :- Création d’outils et de procédures de gestion : outils de reporting, indicateurs…- Élaboration et suivi du budget : définition des méthodes , suivi de l’application, analyse des données, synthèse, établissement des documents correspondants, - Établissement de tableaux de bords hebdomadaires relatifs à l’activité,
Formation : Maîtrise de gestion, École supérieure ou grande école de commerce, DESS de gestion, DESCF (Diplôme d’Etudes Supérieures Comptables et Financières) sont les diplômes les plus sollicités pour cette fonction. L’expérience professionnelle requise est de 2 à 5 ans, elle est de 5 à 10 ans pour un responsable. Quant au jeune diplômé, il débutera idéalement au sein d’une structure déjà bien organisée.

Responsable de communication - Communication
Mettre en valeur une idée-force, valoriser l'image de l'entreprise ou affirmer son identité, telles sont les compétences et le rôle du responsable de communication appelé aussi chargé de communication. Le responsable de communication est le garant de la cohérence de l'image de l'établissement.
Mission : Dans les grandes entreprise il existe souvent un service de communication. A sa tête, le responsable définit et met en œuvre la politique ou les projets de communication fixés par la direction de l'établissement. Le responsable de communication supervise la rédaction de communiqués et dossiers de presse. Il choisit et/ou conçoit les supports de communication et étudie les moyens de réalisation : panneaux, scénarios de films, cédéroms, articles de revue, documents pédagogiques, pages WEB... Il veille à la relance des journalistes et supports presse (écrite, radio, TV, Internet) lorsque des opérations sont organisées afin que le nom de l’entreprise soit diffusé au maximum. Le responsable de communication s’occupe aussi de l’organisation de manifestations qu’elles soient destinées à des clients, collaborateurs ou au personnel même de l’entreprise. Il met tout en œuvre pour que salons, conférences de presse, cocktails se déroulent dans les meilleurs conditions possibles et qu’à chacune de ces occasions l’entreprise apparaisse sous son meilleur jour. Le responsable de communication est une personne qui doit être avenante et douée pour les relations publiques.
Formation : Pour être recruté en temps que responsable de communication un niveau bac plus 5 est indispensable. Les formations recommandées sont sciences de l'information, communication,... mais aussi droit, sciences économiques, sciences politiques …Ecoles d’ingénieurs ou école de commerce complétées par une spécialisation en communication peuvent aussi déboucher sur un métier de responsable de communication

Chargé de relations publiques - Communication
La mission principale du chargé de relations publiques est de promouvoir l’image de marque de l’entreprise pour laquelle il travaille. Il met en place, développe et améliore des actions de promotion externe. Il organise et fait fonctionner la « vitrine » de l’entreprise. C’est une courroie de transmission avec l’environnement de cette dernière.
Mission : Organiser une exposition ou un colloque, programmer une campagne de promotion pour un film, lancer un nouveau produit… Les activités du chargé de relations publiques sont proches de celles de l’attaché de presse. Il doit convaincre, séduire et fidéliser le ou les publics ciblés (prescripteurs, administrations, fournisseurs, clients). Il est en relation constante avec les médias et rédige à leur intention des communiqués de presse, des dossiers ou des bulletins d’information. Il peut aussi être en relation avec des organismes publics ou parapublics, des milieux financiers, des pays étrangers, etc. Pour nourrir et affiner ses analyses, il a recours aux nouvelles techniques de communication (Internet, banques de données, téléconférences par satellite…). Ouverture d’esprit, rapidité et aisance dans les rapports humains sont absolument indispensables. Vous pouvez exercer cette fonction au sein du service intégré d’une entreprise ou d’une administration, ou bien dans une agence de conseil spécialisée en relations publiques. Dans tous les cas, sachez que les horaires sont chargés, souvent irréguliers et les déplacements fréquents. Disponibilité indispensable et obligation d’un carnet d’adresses très bien rempli.
Formation : IUT, universités, écoles de commerce et instituts spécialisés dispensent de nombreuses formations dans le domaine de la communication et des relations publiques. Le niveau d’accès minimum à ce métier se situe de bac + 2 à bac + 4 :- DUT information communication, option communication d’entreprise, - BTS communication des entreprises, - licences professionnelles et masters en information et communication, - diplômes et mastères spécialisés d’écoles supérieures de commerce,

Chargé de Communication événementielle - Communication
Le Chargé de Communication événementielle développe la création, la qualité et la cohérence des formes et des contenus de communication événementielle interne ou externe
Mission : Techniques : conçoit et met en oeuvre tout moyen, action lié à l’événement : salons, forums, colloques, conférence, expositions, séminaires, conventions. Budgétaires : propose et suit le budget lié à l’événement. Humaines : développe et assure un bon relationnel "client", encadre une équipe
Formation : Bac + 3 /+4

Responsable Communication externe - Communication
Souvent rattaché à la direction générale de l’entreprise, le responsable de la communication externe encadre et anime le service de la communication externe et des relations extérieures. Il conçoit l’ensemble de la communication externe de l’entreprise, gère les différents outils et supports de communication ainsi que les relations presse et médias. Il prend en charge les relations extérieures en conseillant la Direction Générale dans ses contacts institutionnels et en activant les différents réseaux relationnels. Il gère en direct certains dossiers stratégiques et participe activement aux bonnes relations de l’entreprise avec les institutions publiques.
Mission :
Formation : Le minimum requis est un Bac+5, Sciences Politiques, Grandes Ecoles, écoles de commerce avec 10 ans d’expériences à un poste similaire. Excellente connaissance des techniques de communication. • Bon communication écrite et orale. • Maîtrise d’une ou deux langues étrangères. • Aime se déplacer en France et à l’étranger

Responsable de l’information et de la communication interne - Communication
rattaché au directeur de la communication, à la direction générale ou à la direction des ressources humaines, le responsable de l’information et de la communication internes assure la communication interne, entre les différents services, mais surtout entre la direction et les salariés, et vice-versa
Mission : Ses actions : faire connaître l’entreprise et ses produits ou services à tous les salariés, couvrir toute l’actualité de l’entreprise, et s’occuper de la communication sociale (malheureusement pas toujours pour de bonnes nouvelles) de l’entreprise. Mais, son rôle ne se limite pas à communiquer vers les salariés. Il doit aussi faire remonter l’information vers les hautes sphères de l’entreprise. Ainsi, il doit recueillir le sentiment de chacun et le communiquer au sommet. Cela permet aux dirigeants de comprendre comment telle situation est perçue, d’améliorer la gestion du personnel, et surtout, de répondre aux préoccupations des salariés. Bref, cet homme doit être fin stratège pour réussir à fédérer l’ensemble de l’entreprise. Un professionnel dont les entreprises ne peuvent plus se passer de nos jours. Ainsi en situation économique tendue, les dirigeants attendent des responsables de communication des solutions innovantes. Etre efficace à court terme, sans hypothéquer le futur !
Formation : Une école tient le haut du pavé en matière d’excellence dans ce domaine : le CELSA. Mais d’autres formations peuvent convenir à ce professionnel : le Master en ressources humaines de même que les instituts d’études politiques section communication et ressources humaines par exemple. Des écoles spécialisées telles que l’EFAP ou Sciences’Com fournissent aussi un bon nombre de futurs chargés de com dans la profession...

Architecte d'intérieur - BTP
Aménagement d'appartements, de maisons, de bureaux, de boutiques, de musées. • L'architecte d'intérieur imagine et structure des espaces publics ou privés en jouant avec les volumes, la lumière et les matériaux.
Mission : L'architecte d'intérieur conçoit et dessine aussi bien la façade d'un bâtiment que ses cloisons, le mobilier, l'éclairage et même le sens de la circulation dans les bâtiments. Il repense les intérieurs des bureaux, magasins, stands commerciaux ou musées. Il jongle avec les formes, les couleurs, les lignes, les volumes et les matières pour intégrer harmonieusement des équipements spécialisés et articuler les espaces selon la meilleure disposition possible. • Il élabore son projet sous forme d'esquisse (au crayon ou sur ordinateur) en fonction des choix de son client mais en tenant compte aussi des contraintes budgétaires, techniques et souvent réglementaires. Une fois le projet accepté par le client, il sélectionne les entreprises chargées de la réalisation matérielle du projet. Il planifie et coordonne les travaux confiés aux différents professionnels (peintre, ébéniste, marbrier, staffeur...). • Il exerce son activité en profession libérale, en société ou en tant que salarié. En libéral, il passe des contrats avec les artisans qui exécutent ensuite ses créations. Il peut être salarié d'organismes exerçant pour le compte de l'Etat ou des collectivités locales.
Formation : Plusieurs types de diplômes préparent au métier d'architecte d'intérieur : • BTS (brevet de technicien supérieur) en agencement de l'environnement architectural, • DMA (diplôme des métiers d'art) arts de l'habitat, • diplômes des beaux-arts comme le DNAT (diplôme national d'art et technique) ou le DNSEP (diplôme national supérieur d'expression plastique). Pour exercer l'architecte d'intérieur doit être déclaré professionnel par le CFAI (Conseil français des architectes d'intérieur). Un diplôme d'architecte est parfois utilisé pour exercer le métier d'architecte ... d'intérieur décorateur.

Conducteur de travaux - BTP
• Responsable du chantier de construction, le conducteur de travaux organise, planifie, contrôle et veille au respect des délais. Un engin qui tombe en panne, des matériaux qui n'arrivent pas à la date fixée, une tempête de neige... à lui de prendre les bonnes décisions pour qu'aucun retard ne s'ensuive.
Mission : Ses fonctions varient selon la taille de l'entreprise et l'importance du chantier. Si dans une petite structure il gère un contrat de bout en bout, sur un très gros chantier il ne traitera qu'une partie de l'ouvrage. Mais, d'une façon générale, il suit les travaux de A à Z. • Présent dès les premières réunions d'études techniques et d'études de prix de l'ouvrage, il organise le chantier. Après avoir examiné les plans de l'architecte, il évalue les effectifs à prévoir et prend en charge le recrutement. Il choisit les matériaux et les entreprises sous-traitantes nécessaires à la réalisation de l'ouvrage. Secondé par le chef de chantier, il compose et dirige les équipes, surveille l'avancement des travaux, rédige les rapports de chantier et rencontre les clients. Il veille surtout au respect des délais et du budget initialement prévus. Enfin, il met en place les dispositifs d'hygiène et de sécurité.
Formation : • Le BTS (brevet de technicien supérieur) travaux publics et le BTS bâtiment se préparent en deux dans un lycée ou un établissement privé. • Un certain nombre de licences pro préparent directement au métier de conducteur de travaux. • Une école spécialisée comme l'ESTP

Géomètre topographe - BTP
Topographe, opérateur géomètre, géomètre topographe, ingénieur géomètre ou géomètre expert, autant d'appellations correspondant à des fonctions et à des niveaux de formation différents. Selon leur niveau de qualification, les professionnels du secteur se répartissent un travail qui commence toujours par des relevés topographiques analysés et ensuite cartographiés.
Mission : Mais revenons sur le métier de technicien géomètre topographe. • Le géomètre topographe est le premier à intervenir sur le terrain lorsqu'un projet de bâtiment ou de route est décidé. • Avec des appareils sophistiqués, il mesure, calcule, délimite et dessine les plans. • Un travail à la fois donc de terrain à l'extérieur et de bureau à l'intérieur. • Sur le terrain, il fait des relevés topographiques grâce à un appareil qui mesure les angles et les distances. Puis il calcule et délimite le terrain de la future implantation. • Une fois revenu au bureau, il exploite et traite toutes ces données par informatique. L'outil informatique est indispensable à l'exercice de cette activité. • Le Géomètre Topographe utilise des logiciels de CAO/DAO (Conception assistée par ordinateur et Dessin assisté par ordinateur) pour faire apparaître les courbes de niveau, illustrant le relief du terrain. C'est donc après tous ces travaux de terrain et de bureau que le géomètre topographe va pouvoir dessiner les plans. Ces derniers constituent la base de travail des différents professionnels du Bâtiment ou des Travaux Publics qui seront amenés à travailler sur le chantier.
Formation : Il existe des formations adaptées à ce métier qui préparent aux diplômes suivants : • Première d'Adaptation du BT Topographe • BEP Techniques du Géomètre et de la Topographie (pour être opérateur géomètre), • BT Topographe (pour être technicien Géomètre), • BTS Géomètre Topographe (pour être Géomètre Topographe).